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第十九节维护团体利益
对于一个人来说，只要你想通往成功之路，你就必须倾注责任，把你所属于的团队凝聚成一个无坚不摧的集体。
如果一个团队的运作不是建立在责任之上，没有让团队中的成员体会到信任与责任，那么这个团队注定是一盘散沙。
试问在抗洪斗争中，如果解放军战士不是有着高度的责任感，他们会用身体筑起了人堤，为人民群众减少财产损失吗？
对于个体来讲，责任是人际关系的基石。
责任是爱心、恒心和责任心，在现代社会中，爱心、恒心和责任心是一个人的基本素质，一个人如果失去这些基本素质，那就很难取得别人信任和社会的认可。
社会需要责任，人们呼唤责任。
如果没有责任感的人为人们提供安全的生活工作环境，没有人用责任感来呵护人们的心灵，那么人类社会前进的脚步将会放缓很多。
对于整个社会来说，责任是永远都需要的。
但是责任是需要付出的。
对于追求责任感的人来说，为了完成责任，就不得不放弃一些选择。
一个员工在企业利益与个人需要发生冲突时就必须选择维护企业整体利益。
但是这并不意味着责任感会导致个人有重大损失。
因为员工所失去的个人某些选择换来的是团队的长远利益，这种团队利益也必然荫泽团队成员，从这个意义上说，负责任是双赢的。
在管理学中有个切蛋糕的比喻。
对于员工来说，不但要把蛋糕切好分好，而且最为关键的是把蛋糕做大。
那些有责任感的员工也许放弃了自己的一些选择导致自己所切蛋糕的比重降低，但是这类员工由于将蛋糕做大了，最后他们所得到的绝对利益不但没有减少，反而有所增加。
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