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◎提供晋升机会
领袖激励员工，创造开放的、能释放员工能量的氛围，就如蜂后无须做决策，只须散发化学物质来维系蜜蜂的整个社会体系一样。
在人类的“蜂巢”
中，这种物质叫作“文化”
。
领导者加强人们之间的文化纽带，员工不是作为可拆分的“人力资源”
，而是紧密关联的社会体系中值得敬重的成员。
当员工得到信任时，他们不一定非要得到授权不可。
蜂后不会怀疑工蜂工作的效率，它只负责让自己的工作很有效，这样工蜂们才能做好自己的工作。
而且，蜂后除了基本需求外，也没有奖金可领。
作为一位领导者，不是挡在员工的路上，而是要栽培他们，让他们有机会赢，有机会晋升，并且在他们胜利的时候加以奖赏。
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