第九节 如何享受你摘来的香蕉（第1页）
第九节如何享受你摘来的“香蕉”
当你费尽心力地为公司发展做出很大功劳时，这时有的同事却要占有这份功劳。
这样的事情并不少见，也许每个人都曾遇到过，但怎样处理这种情况呢?如果你不能冷静理智地处理好这种情况，就会损坏自己在别人心目中的形象。
一、退出竞争
初看起来，这似乎不是一种方法，或者不能算是一种很好的方法。
但对某些人来讲，这或许是最好的。
你应该问一问你自己：哪个更重要，是把这个想法付诸实施，还是独自拥有想出这个点子的名誉?在做出决定时，应该考虑一下，要打这场“官司”
得花费多少精力。
如你正要接受一次重要的提升，要付出大量的时间和精力；或者除了“原则问题”
之外其他并无妨碍，而要证明所有权只能使你疲惫不堪……也许还会让你的上级生气，让他们纳闷你为什么不能用你的时间来做点更有意义的事情。
在这些情况下退出争夺战显然是明智之举，是上上之策。
二、夸赞对方
要再一次对这位同事的独一无二的才能和见解大加赞赏。
这种方法对职业女性来说特别需要。
很多研究者发现，女性员工喜欢从“我们”
的角度——而不是“我”
的角度来做事，所以她们的想法和首创就常常会被男性同事挪用。
如果着眼于事情的积极面——你的同事也是想方设法要干出最好的工作，而且他（她）对要做的事情也有独到的看法。
这也许会有助于你解决这个可能很棘手的问题。
三、给对方写信
写封短信，委婉地提醒对方，自己当初随便提出的想法，是怎样演变到今天这个令人欣喜的样子。
在信中适当的地方，你可以写上有关的日期、标题，可以引用任何现存书面证据。
在短信的最后要建议进行一次面对面的讨论，这是很重要的，这能让你有机会再次含蓄加强一下你的真正意思：这主意是你想出来的。
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