第六章 薪酬管理风险 感情用事缺乏权威性（第1页）

第六章薪酬管理风险：感情用事，缺乏权威性

薪酬是由工资、奖金、福利和股票期权四部分组成的。

正确合理的薪酬是与绩效考核、任职资格挂钩的，它在员工激励中的重要性不言自明。

但是，若是管理者采取的薪酬管理方式不当，过于感情用事，不能遵循原则按章办事，那么势必造成企业人心涣散，一盘散沙的可悲局面。

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