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2.识别将才有标准

古人有“千军易得，一将难求”

的感叹，从这句话中可以深切地感受到能够统领大局的人才，太难得了。

将才在领导者与最基层执行者之间起着纽带和桥梁作用。

所以，识别将才有以下的5个标准：

一、不怕死

将才首先要有一种舍生忘死身先士卒，敢于冲锋陷阵的精神，才能激发士兵甘抛头颅，愿洒热血，愈险愈勇；其次，要有献身事业，以身作则的意识，只有自己把精力全部投入到事业之中去，才有资格向自己的部下提出更高的要求。

二、公、明、勤

不公则人心不服，没有凝聚力的集体是不会有战斗力的；不明则是非不清，没有明确的意图，会使人无所适从；不勤则军纪弛废，事务得不到认真及时的处理。

所以，将才只有自身做到公、明、勤，才能带出一支过硬的队伍。

三、薄名利

过分追求功名利禄的将才，必然不会很好地控制个人的欲望，当自己的晋升不能如愿时，就会怨气冲天。

这样的将才再有才能，他也会影响属下去为蝇头小利而自伤和气。

四、身心健康

为将之才上要沟通领导，下要联络士卒，既动脑又动手，十分操劳辛苦。

如果身体虚弱的人，会因过度劳累而受不了，甚至染病而荒废军务；如果缺乏精神支柱的人，就会因日久而产生厌烦情绪，离心离德，难胜重任。

所以对于将才来讲，体格强健、精神饱满是很重要的。

五、义胆忠肝

如果说为将之才必须要同时具备以上四点要求有些过分的话，那么这第五点是绝对不可少的。

因为将才有高下之分，也各有所长，有的人多谋善断，有的人沉着勇敢，有的人胸怀韬略，有的人身藏绝技，各自会发挥不同的作用。

但无论何种人才，若没有起码的义胆忠肝，血气良心，则最终是无法使人信赖和依靠的。