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该放手时就放手

在我们身边，常可看到这样的领导，勤勤恳恳，早来晚走。

无论大事小情，样样亲力亲为。

的确十分辛苦，但所负责的工作却常常杂乱无章，眉毛胡子乱成一团。

而这些领导则像陀螺一样，从早转到晚，你问他在忙什么，看到的情景很可能是张口结舌。

事事都管、都抓，结果必然是什么也管不好。

高明的领导者应该怎样处理公务呢?下面讲一个事例。

汉宣帝时有一位宰相名叫丙吉。

有一年春天，丙吉乘车经过繁华的都城街市中，碰见有人群斗，死伤极多，但他若无其事地通过现场，什么话都没说，继续往前走。

不久又看到一头拉车的牛吐出舌头气喘吁吁，丙吉马上派人去问牛的主人到底是怎么一回事。

旁边的随从看见这一切觉得奇怪：为什么宰相对群殴事件不闻不问，却担心牛的气喘，如此岂不是轻重不分，人畜颠倒了吗?于是有人鼓起勇气请教丙吉。

丙吉回答他：“取缔群欧事件是长安令或京兆尹的职责，身为宰相只要每年一次评定他们的勤务，再将其赏罚上奏给皇上就行了。

宰相对于所有琐碎小事不必一一参与，在路上取缔群众围斗不需要。

而我之所以看见牛气喘吁吁要停车问明原因，是因为现在正值初春时节，而牛却吐着舌头气喘不停，我担心是不是阴阳不调。

宰相的职责之一就是要顺调阴阳，因此我才特地停下车询问原因何在。”

众随从听后恍然大悟，纷纷称赞宰相英明。

从这个故事可以看出，领导者应下功夫做的事情：第一是对大局的判断和掌握。

第二是调整团体的能力。

第三是让部下各尽所能，充分发挥其积极性。

可见，领导者不必事必躬亲，事无巨细地过问，该放手时就要放手，而要运筹帷幄之中，决胜千里之外，充分调动每个下属的积极性，使其各尽所能，各安其职，这样整个机构就会像一台机器一样不停地运转。