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品德第一才能第二

台南最大的企业集团台南纺织，他们用人有一项特殊的传统：品德第一，才能第二。

一个新进人员，尽管能力十分高强，如果品德不佳的话，宁可不用。

他们一向认为，企业内的员工，假如能力不够的话，还能够给予培养与训练；可是，如果品德不好的话，就会影响整个企业的信誉，所以宁可不用。

若干年前，有一位卖机器给台南纺织企业的商人，他要送回扣给采购，结果遭到拒绝。

他惊叹道：“这真是少有的例外。”

台南纺织企业的精神领袖吴三连，他连寄一封私人信函的两元邮资，都坚持自掏腰包，绝不揩公司的油。

他这种廉洁的作风，以身教代替言教，使得部属没人敢贪污、拿回扣。

还有一则脍炙人口的故事。

环球水泥公司也是台南纺织所属企业之一，该公司明文规定，员工不可接受与公司有交易厂商的宴请与馈赠；同时，较低阶层人员不得宴请或赠送札品给上级，自然上级也绝不可接受馈赠品。

有一次，一家厂商代表刘先生送了若干螃蟹到环球水泥副董事长吴尊贤家中，虽然家人柜收，但刘先生丢了就跑了。

后来吴尊贤查出刘住的旅馆，立刻派人归还。

刘先生不死心，不久后，又如法炮制一番。

这一次吴尊贤查不出刘住的旅馆，唯恐螃蟹日久腐烂，就把螃蟹用盐者熟后，寄还给那家厂商。

故事启示录

●天资好不如学问好，学问好不如处事好，处事好不如做人好。

●能力不够，还能够培养与训练；而品德不好的话，就会影响整个企业的信誉。