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做跳槽中的胜利者

不管其他情况如何变化，只有你是一个人才。

你才可以在这场战争中取得最后的胜利，否则，即使有一次成功了，最后还是会被拉下马。

在市场经济日益发展的今天，在与国际规则接轨的过程中，我们又该如何看待跳槽呢?跳槽的最终胜利者是谁呢?

一著名公司人力资源部经理说：“拥有时不觉得珍贵，失去了才感到惋惜。”

当一个又一个人才离开公司时，负责人也有这样的感觉。

不少自己的员工相继离开公司，投奔一些实力强劲的对手阵营，每年的人数都不在少数。

由于人才评价的手段、方法落后，使很多公司没有识别人才的慧眼。

人才流失的根本还是在人才评价机制和激励机制上。

在某些公司里，贡献最大的年轻人只能拿最少的钱。

大锅饭留不住人，要改变这种情形，公司就必须真正与市场经济接轨，改变目前的分配制度，发挥人才的创造性、主动性。

对于个人来说，薪金是离开的一个因素，“新公司给的月薪高出一倍。”

一名接受调查的员工直言不讳地说。

一集团人事处处长介绍说，自己的集团从最早接收了一所名牌大学的学生15人，但现在一多半已经走了。

跳槽者都提出相同的理由：国有企业为毕业生提供的待遇、机会毕竟有限。

一些跳槽者还反映，有时因为企业人际关系相对复杂，因为与领导发生矛盾，不得不离开公司。

实际上，大部分人还是因为觉得公司提供的成长空间、发展机会有限，继续留下不利于自己的发展。

他们想得到更系统、更前沿的培训。

“世界知名公司的员工在工作一段时间后，往往能获得带薪去国外接受培训的机会，这对于渴望不断增值、追求国际化的人才来说，真是太有**了。”

不久前跳到外企的王小姐对自己现在的境况显然很满意。

“是人才就会希望不断发展，公司有发展空间他就会留下，没有就会离开。

如果国企不想让人才流失，就要给他们一个发展机会，让他们看到有确确实实的前途。

对我们外企也是如此。”

实际上，不管其他情况如何变化，只有一点，那就是，只要你是一个人才，你才可以在这场战争中取得最后的胜利。

否则，即使有一次成功了，最后还是会被拉下马。

所以，要想成为永远的胜利者，只有提高自己的能力，多锻炼、勤学习。