求职面试技巧（第1页）

求职、面试技巧

职场中很多技巧实际上是人们很容易忽视的一些小环节，这些环节虽然小，但是却常常能起到很大的作用。

在生活中，很多东西可以用数学的方法来统计，下面就是统计得出的一些材料：

（1）5种最糟糕的求职方法

①通过互联网，总体平均成功率为4％；

②随机邮寄简历给雇主，这种方法成功率为7％；

③通过与你专业相关的大众杂志或者专业性杂志上的招聘广告，成功率为7％；

④通过地方报纸上的招聘广告，成功率大概为5％-24％；

⑤通过私人职业中介或搜寻公司，成功率也大约在5％-24％之间。

（2）求职面试要诀

①如果要求和老板面谈，只能谈20分钟，一定要限制在这个范围内，多一分钟也不好；

②在面试之前，先对该组织进行研究；

③想一想面试中应该做些什么；

④事先准备好雇主想听的内容；

⑤面试时，带上有关你过去成就的所有证明；

⑥千万别说原来雇主的坏话；

⑦明确要给雇主留下什么印象；

⑧通过“口头提议”

和“书面提议”

，表明你能为他们做些什么。

关于第6点，需要详细说明，所有的求职者几乎都要被问到跳槽的理由，一般来说，那些回答与原老板相处不愉快的人几乎都被用人单位拒之门外。

为什么呢?一位软件开发公司招聘负责人说：好几位求职者在向他们谈起跳槽的原因时，都将原公司老板说得一无是处，以此美化自己，给招聘单位留下良好的印象，而这样的求职者都被他们拒之门外。

对此，用人单位解释说，那些员工仅仪由于与老板无法相处，就轻易跳槽，说明他自我调节能力十分欠缺，而今后在自己的工作中难免会有类似的冲突，如此情绪化必然影响工作。

（3）要求薪水的规则

①面试之前，计算一下，如果他们雇用你，你需要从工作中挣多少钱；

②只有在面试最后，他们明确说要雇用你的时候才能谈到薪水；

③必须就薪水问题进行谈判，因为雇主很少主动告诉你最多付你多少钱；

④为了在薪水谈判中胜出，尽量不要首先提出薪水数额；

⑤为了在薪水谈判中胜出，首先你要了解这个领域的最高薪水是多少。