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顺其自然的领导方法

领导的管理法多种多样，有雷厉风行的，也有顺其自然的。

早在古代，《庄子》中有一段阳子居与庄子的问答。

有一次阳子居问庄子：“假如有一个人，同时具有果敢敏捷的行动与深入透彻的洞察力，并且勤于学道，这样就可以称为理想的领导者了吧?”

庄子摇摇头，回答说：“这样的人只不过像个小官吏罢了!只有有限的才能却反被才能所累，结果使自己身心俱乏。

如同虎豹因为身上美丽的斑纹才招致猎人的捕杀；猴子因为身体活泼，猎狗因为擅长猎物，所以才被人抓去，用绳子给捆起来。

有了优点反而招致灾祸，这样的人能说是理想的领导者吗?”

阳子居又问：“那么，请问理想的政治家是怎样的呢?”

庄子回答：“一个理想的领导者功德普及天下，但在一般人眼中一切功德都和他无关；其教化惠及万物，但人们却丝毫感觉不出他的教化。

当他治理天下时不会留下任何施政的痕迹，但万物各具有潜移默化的影响力。”

这就是庄子主张的理想的领导者形象。

俗话说：“此时无声胜有声。”

有时候，人在许多场合并不需要太多的言行表现，只要默默无言，就足以使对方慑服了。

就像诸葛亮布下空城计，看上去空空****，反而给敌人一种受到包围的不详预感，只得夹着尾巴溜走了。

“欲擒故纵”

，“大智若愚”

，“大巧若拙，”

其意思是遇事不慌，镇定自若，挥洒自如。

这是领导在管理事务中的智慧，也是一种智慧人生。

领导如何做到自然而然呢?

有三个方面。

第一，领导者应尽量少施行命令或指示。

第二，不要实行使下属负担过重的政策。

第三，对下属的各种活动尽量避免介入或干涉。

那么，这是不是说领导者对一切都不管，而无所事事呢?事实绝非如此。

聪明的领导者要随时留心下属的动向。

但是若因此而口出怨言或是发牢骚、自叹倒霉，那么这样的领导者并不称职。

因为无论工作多么辛苦，都是自己应负的责任，所以表面上不应显出痛苦的样子，而要以悠闲自在的精神状态面对下属，使他们安心工作。

现代企业的组织管理，如果董事长或总经理事必躬亲，不但会打击下属士气，而且自己也会累得挺不住。

身为主要领导，为员工创造一个舒适的工作环境是他的责任。

日常的工作要交给各部门的主管去办，将职权分担出去。

如此一来，自己才会腾出精力构想经营大计。