才华永远是自己的（第1页）

才华永远是自己的

对于许多能干的下属来说，断送自己前程的有时不是你的无能，而是你的才华。

如果你被某上司视作真正的威胁，你会发现自己处于一种不利的处境。

除非你能扭转局面，否则你可能只好被迫另找工作了。

如果你在公司的业绩很好，但你的上司不能正确对待你的成功，或者同一个企业可能会有令你更欣赏的职位。

如果没有这种可能，而所发生的事情又正如你所料，你最好的策略就是换个工作，到一个更乐于帮你提升而不是挡你道路的上司处去工作。

从最理想的解决方式来看，你想改变的不是你的工作而是你上司对于威胁的感知。

如果你认为自己已抓住了问题所在，首先可试探一下对自己的行为作出轻微的修正是否能缓解或消除这种威胁。

在任何一个机构，你的光芒盖过上司都是不明智的，除非你已经准备好并且有兴趣进行权力争夺。

多数情况下，让你的上司保持一个受尊敬的形象只会对你的成功更有利。

如果你以上司的形象来表现自己，你可能选择了短期的荣耀却放弃了长期发展，这是一种不幸的选择!

如果你确信自己只是由于表现超过上司而不小心给自己带来麻烦，你所需要做的只是找个办法与上司分享光荣，或至少把自己的成功部分地归功于上司。

在多数企业组织中都有个不成文的规定，雇员的成功不仅仅由于他们的行动，而且要归功于他们的上司。

违背这条规定就会使自己受到来自上层的敌意对待。

到了这种程度，你应想办法弥补失误，比如公开声明上司对你工作的帮助，或有意让上司介入你的行动。

这可以减少最终会对你的事业起破坏性作用的并发症。

如果你想与上司竞争，就准备好战斗，在进入与上司的权力竞争之前，你要确信你所在的企业能允许这种挑战，最重要的是，要确信你已有了这个本钱。