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111.公平地对待员工

要摧毁任何组织中的士气，最好的方式就是制造让员工们相信“只有玩手段才能获得晋升”

的工作气氛。

管理完善的公司升迁管道通畅，有实力的人都有公平竞争的机会。

所以如果你是个管理者，任何有关于员工的决定，都该基于公平的基础上来衡量。

要让员工相信为公司节省花费，公司也会按比例给你酬谢。

尽管奖励可能不是今天、或下礼拜，甚至明年也不一定能降临，但它一定会来。

如果你是一名员工，你就应该选择能给员工公平待遇的公司工作。

一旦经由能力和工作效率获得工作职位，就应把公司的资产视为自己的资产一样维护，让老板和你的下属都能看清，你是个值得信赖的人，这样你就会获得更好更重要的职位。