指责别人的错误最好能够先夸赞后指正（第1页）

指责别人的错误。

最好能够先夸赞后指正

前几年参加“窈窕淑女”

歌舞剧的演出。

这是百老汇音乐剧的演出，因此参加演出的团员，不论幕前幕后，皆特别努力地排练。

一出戏剧的成功，除了幕前的努力演出外，幕后的工作也是重要的关键，尤其是整个舞台的设计，更是重要。

当时负责本剧灯光设计的是马伦先生，为了“窈窕淑女”

的演出，他可真是费尽心思。

记得最后一次彩排结束后，我到后台休息，此时马伦的工作小组也在那儿讨论。

我听到马伦正对各照明专家说：“谢谢各位的努力，今天整个舞台的演出，我认为我们灯光照明组的配合极为突出，实在是美丽极了!”

我看到那些负责灯光设计工作者的表情，个个神色开朗，精神振奋。

马伦的一番话，似乎是在原本疲惫的工作人员身上注射一针强心剂。

但不久他又对大家说：“只是舞台中，有一盏灯光应挪向左边约4厘米，靠近后台的那盏灯应熄灭……”

这样接二连三地指出照明组工作人员的缺点，但大家却一点儿也不沮丧，个个皆满心喜悦接纳并改正。

于是我才明白，原来批评别人的缺点不可以严厉指责的方式，一旦如此，往往容易引起彼此意见上的对立。

徒然增大彼此间的距离。

如果先和颜悦色地奖励，提振对方的信心后，再告诉他缺欠之处，将可使对方乐于服从并改善。

说到这里，我也想起我亲身的经验：记得我参加某片演出的时候，每排练一次都要经过导演的审核，只有通过了，才能休息，因此每当他一到拍片现场，大家都有一次，大概是心不在焉，拍片的效果降低了许多，这时导演在一旁，看着大家的表演。

过了一会他却双手插腰地说：“太棒了!”

这时，大家的心情才缓和下来不再那么紧张；没想到突然一声：“再来一次!”

，大家只得再努力排练。

就这样一会儿夸赞，一会儿重新排练，反反复复交互进行，但是我们却一点儿也不气馁。

由以上的例子可见，指摘别人的错误，如果能够先夸后指正，那么就可在非常和乐的气氛下，改正别人的过失，而不会伤害对方，所以大家不妨也试一试。