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责备别人时，要为对方保留颜面

责骂别人是一件很不讨好的事，尤其对一个身为管理者、父母的人来说，更是吃力不讨好。

因为他们深爱自己的下属，深爱自己的子女，惟恐自己的子女或是下属日后不能成才，因此一旦稍有过失，往往是爱之深、责之切了。

一个人通常是在极为愤怒的情绪下，才会痛责犯过的人，既然十分激动，当然所说的话也必是非常的严苛，往往在不小心的情况下伤及别人的心情。

据说，在属于普通工人的工作环境里，愈是能够严厉责备下属的人，愈是升迁得快，我不太明了其中的含意，不过，我总觉得，假如一位管理者，丝毫不顾及别人的感受，忽略了别人的人格，一味地严苛责骂，是很难使对方心服口服的。

曾经参加议员选举的波尔，有一次在闲谈中，告诉我们他老师责备人的方法，他说：“当我失败时，当我心情沮丧不安时，我的老师告诉我：‘唉!像你这样聪明的人，今天怎么如此怪里怪气的。

’听了他的话，于是我心想下次要好好地努力，把老师所教的彻底弄明白……”

听了他的话，我才明白，难怪波尔平日那样的称赞他的老师，在他的心目中，天下没有任何人能与他的老师相比。

因为当他有过失或是意志消沉时，老师从未严厉地责骂他，仍然替他保留自尊心。

由此可见，若是我们以泰山压顶的姿态一味地责备别人的过失，势必造成对方的反感。

所以，不论任何人，在责备别人时，都要为对方保留颜面，适度地教训，才能激发对方奋发向前，而不会因此一蹶不振。