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可贵的赞赏

省电视台的一档名牌节目欲招聘节目主持人，报名者呼啦啦来了上百人。

几轮考试过后，三位竞聘者脱颖而出，准备进行最后的角逐，争夺唯一的人选名额。

主持复赛考试的是台长，考题看似很简单、回答起来却不大容易——你是怎样评价进入决赛的另两名竞争对手的?

复赛前两名的选手分别出场了，两人回答的风格很相似，在简单地肯定了对手几句后。

话锋一转，开始咄咄逼人地指出对手的种种不足，并大量列举相比之下自己所具备的优势，语气里透着自己比竞争对手更优秀的自负。

轮到她回答了，她侃侃而谈，把两位对手的优点条分缕析，态度认真得像个小学生，语气里洋溢着钦佩与赞赏。

在她的评述中，仿佛那两位对手实在太优秀了，最后胜出的也理应是她们。

台长禁不住问她：“难道你没感觉到她们身上的不足之处吗?”

她思忖了片刻，坦言道：“也许是我更多地关注了她们的优点，所以，我目前尚未发现她们明显的不足。”

“这么说，你感觉她们比你要优秀一些?”

台长微笑着注视着她。

她点点头：“是的，她们都很优秀。

不过，如果给我一个机会，我会向她们学习，争取做得比她们还要优秀。”

她谦逊而自信的回答赢得了在场众多评委一致的赞许。

最终，她胜出了。

不久，便成了台里的“名牌主持人”

。

事后，曾有人问台长为何录用复赛成绩排名最后一位的她，台长这样平静地解释——不错，另外两名选手的确也很出色，在某些方面甚至比她还要高出一筹，但前两位关注的目光却更多地停留在了别人的缺点上面，唯有她能够把赞赏的目光。

更多地投向别人的优点，这样懂得敬重他人、虚怀若谷的人，才是最有提升潜力的。