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权威对行动的许可

权威总是被同权力紧紧联系在一起，但是这两者是不同的。

权力，我们在下一章将描述通常被同优势和地位相混淆，但是它的根源是不同于其它两个的，权力，被阿里斯多德简明的定义为行动的资格。

另一方面，权威是行动的权利和对行动的许可。

没有人能够赐予自己权力；但是权威可以被赐予。

权威是社会概念，它必须得到一个群体，一家公司或其它政治团体的一致同意才能够生效。

一名CEO是被公司董事会授权去实行他作为一个专业商业代理人的权力。

在被雇用之前，这位CEO掌握着使用自己的知识和经验使商业决定更正确的权力。

他被雇用之后，他就有权威在那家公司做一切事情。

权威一词来自于拉丁语的“作家”

（author）；权威也就是说“被授于权威”

，通过这个暗示，权威是被同意权威的人编算，创始的。

权威就是允许在一定的公司和群体里做改革，是对实行我们的权力和许可，它涉及到等级、地位、“重要”

、“存在”

等知识。

这就解释了为什么权威是一种爆发式的心理问题。

权威是允许我们表达自己，允许在这个世界里行动；允许你成为被公认的、受尊敬的人，如果你没有权威，或者你的权威是孤独的，受贬抑的，那么它就会引起孤独和疏远的感觉。

这就印证了为什么许多新被雇佣的职员总是被安排实习的任务，而有些高级管理却得不到别人的支持。

权威的缺乏并不意味着个人权力的缺乏——在自己资格和能力上的贬抑。

被拘禁的，甘地和苏格拉底都有个人权力丧失的经历，纳尔逊和金，当我们认为，我们正在被否定权威时，大多数人都感觉自己变小了，我们的自尊被挫伤了。

如果我们仔细检查这一次挫伤。

我们会发现，这是我们自我感觉的缩小，我们心理感觉变小了。