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二、放下你的架子

由于地位不同，下属对自己的顶头上司先有抵触之感实属正常。

一般人会认为上司都爱摆架子，不宜接近；也有人会以异样眼光看你，那眼光充满着诚惶诚恐、疑虑、期待……你得设法减少与下属之间的这种无形的隔膜，例如参加他们的聚会，甚至由你主动搞聚会，显示你的亲和力。

除此之外，平常的言行举止也很重要。

比如和下属说话要和蔼、保持笑容；比如委派工作时要先给对方打气、交待完任务再鼓励一番等。

总之，你既要保待自己的尊严，又要尊重下属，使得整个团队在你的调理下显得严肃而活泼，这样，你会与下属交上朋友的。

但必须提醒的是：虽然大部分下属只要你放下架子就可以好相处，但下属也不是同一个“胚”

里倒出来的——往往会有个把“难侍候”

的人，这种人根本不吃你的一套，好话坏话听不进，我行我素，甚至还很乐意抬你的扛，出你的丑，以让你在众人面前掉价为己乐。

更可恶的是，这种人在群众中往往比你更有号召力——面对这种害群之马，如果你不果断地使用权力予以制止，人家就真以为你懦弱透顶了。

应该说，“二号人物”

摆架子不摆架子，关键在于度。

权力并不是万能钥匙，不用摆什么架子，大家也知道你是高层管理者，威信比权力更重要，放弃手中的权力，把精力放在建立威信上。

有了威信，大家才能信服你。

你所做出的决定，才会得到大家的拥护。