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4．不要亲此疏彼

亲此疏彼在生活中本是很正常的事，但作为领导在工作中却绝不允许，否则就会公私不分，或因私而害公。

我们常常可以看到有一种人，嘴边老是嘀咕着：“不管怎么说，我都无法对那人产生好感!”

或者认定自己与某一类型的人命理相克。

所谓的“阴阳五行之说”

，也就是应这种人的心理作祟所产生的。

他们认为申时与寅时出生的人，容易感情冲动，个性也较固执，假如运气不好，碰到这样的上司，只有自认倒霉了。

因为你无法永远躲避这些人，也不能任意表达你的好恶，惟一的办法，只有使他能够尽量与你站在同一立场。

人，说起来也是不可思议的。

一个谨慎的人，交朋友的时候会相当地小心，可是制造敌人的时候，却不一定如此。

只要脱口而出：“我实在讨厌那个人。”

很快地，这句话传到别人的耳里，就会增添许多不必要的麻烦。

这些人都是心理愈不成熟的人，他们喜欢凭自己的直觉印象来判断别人的好坏，反而弄得自己精神不愉快!我们都喜欢跟自己所喜欢的人一起工作，不过在现在的社会，你可能必须跟你所讨厌的人在同一个机构做事。

能够不随便划分哪些是你喜欢的人，哪些是你讨厌的人，才能与每个同事愉快的共事。

一个主管者，不仅需要有多种才华，而且要关怀下属，做到公平对待下属。

关怀下属，可增加其归属感；但是过分关怀，则是感情用事。

例如因为同情一位家属生病的下属，而将其工作量转移到其他下属之上；前者得到了关怀，而对于后者极不公平，影响后者的工作情绪。

此外，有些管理者以为听下属细述不快事可以使他们宣泄情绪，但是又不懂得控制场面，反而使对方愈说愈不安。

有时候，下属因家庭有问题而显得脾气暴躁，作为上司者在聆听他的倾诉后做出适当的安慰就已足够，千万不要因此在行动上做出迁就，使对方得寸进尺。

否则他会漠视你上司的身份，忽视你指令的工作，以为自己有了一道“免死金牌”

，可以“奉旨”

拖延。

在私人时间，上司和下属之间可以存在友情，但在工作上，必须公私分明，一视同仁。

切记，亲此疏彼不可取，一碗水端平才能给与下属平衡和关怀。