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血型岂能决定命运

前不久，某报刊登了一则招聘销售总监和市场销售经理的广告，其中要求应聘者的血型是O型或B型，也就是说，不要A型或AB型血的人。

看了这则广告之后，笔者甚感荒唐。

无独有偶。

据报道，庄小姐于去年10月中旬去某外企应聘客户部经理一职，面试时顺利过关。

在离开前，一位面试官要她填写血型，庄小姐当时尚不知道自己的血型，就随手填上“AB”

字样。

回家后，她天天盼着录用通知。

一周时间过去了，却毫无音讯，于是庄小姐打电话询问。

人事部经理回答说：“您未被公司录用。”

庄小姐问及原因时，经理答复说：“虽然您各方面的情况都令我们满意，但您的血型是AB型，而我们公司不录用AB型血的员工。

因为AB型血的人有情绪波动大的特点，较难与人相处。

所以，您不能胜任客户部经理一职。”

庄小姐说：“我当时不知道自己的血型，就随意填上了。”

对方表示希望她去医院检查血型，只要不是AB型血，公司就可以录用。

庄小姐放下电话，马上去医院检查血型，很快结果就出来了，是B型。

拿着医院出的检验报告单，庄小姐来到公司出示给人事部经理看，经理当即表示：“您被录用了。”

庄小姐却说：“我虽然被录用了，但我不愿意在一个存在‘血型歧视’的公司里工作。”

那么，血型与性格、能力究竟有无关系吗？我国心理学专家认为，这种血型歧视现象说明人们对心理学的知识尚不了解。

加之如今书摊上到处可以看到《血型与人生》、《星座与命运》一类的书籍，看似科普，其实完全是伪科学，起到了严重的误导作用。

有的速配电视节目还请来“星相学专家”

，现场评论谁和谁最般配。

这类节目纯属搞笑，按消遣、娱乐看待也就罢了，但用这种方式选拔人才则极不严肃，没有科学依据。

按照现代心理学的观点，人的性格形成与遗传和后天环境因素密切相关，与血型并无联系。

所谓A型性格，最初是由美国医生在对心脏病患者进行研究时建立起来的一种心理概念，与血型并无并联。

不知何时何故，A型性格的心理学概念被人改选为“血型说”

，这是非常荒谬的！

如果把这种“血型说”

用在人才选择上，不知会有多少人才被耽误，又会给当事人、企事业以及国家造成多大的损失。

山东省滨州卫生学校副教授金仲品