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理由之五、社团的变化速度较快

我期待适度地度过我的余生，所以我必须弄清楚未来会变成什么样子。

这是我要做计划的原因。

～查尔斯F.凯特林～

社团的重组和裁员，这已成为当今生活的一部分，这个事实强迫工人们去改造自己。

1996年中被宣布的工作削减的数字比95年高90%。

在较小的公司，我们确实看见了大多数工作增长诸如技术、软件、健康护理。

但是，这些公司是以一种固定的模式吸纳员工，就好象做好了一个发型后就不知道变更一样。

一个实际上的文化革命正在发生。

工人和公司变得分散。

这强迫雇员要灵活，要高度适应不断改变的商业地形：在哈佛大学MBA毕业之后，十年内平均每年有三四次雇佣机会。

在美国平均的流动工作占有比是日本的三年和德国的八年。

读者文摘考察了今年的50个婴儿流动短工。

同时作出结论，认定百分之57认为他们的职业是不愉快的。

好消息就是调查发现，还有５％的人对他们的工作感到满意。