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4.执行老板的指示

老板都希望员工能够了解自己对他们的期望，并且能够在实际工作中迎合自己的期望。

在老板的眼中，一位员工如果能够正确抓住老板对他的期望并予以迎合，那么这位员工就是一位“有用而可靠的人”

，这样的员工理所当然是老板的“至爱”

。

能够做到成功把握老板期望这一点不是十分容易，它需要一定的时间和一定的悟性。

要想成功把握老板对员工的期望，我们就必须彻底了解老板对员工的期望有哪些。

老板对员工的期望可分为许多层次，如果我们把老板对员工的期望，分为一般的期望和个别的期望两种，就比较容易理解了。

下面我们分别从这两种期望人手，分析把握老板期望的具体方法。

（1）一般的期望

一般的期望指的是老板对员工的比较普遍的希望、要求。

通常情况下，老板对员工一般的期望因员工本人的实际情况不同而有所差异。

虽然老板对员工的一般的期望反映了老板对员工的普遍要求，但是由于每位员工的主客观情况不同，老板对他们的一般的期望也会有所不同。

一个老板对员工一般的期望是根据员工工作时间的长短、工作经验是否丰富以及员工自身的业务能力水平来确定的。

当然了，我们的分析和论述还很笼统，还有一些不甚确切。

每一个人在了解老板对员工一般的期望时，应当根据自己单位的客观情况以及自身的条件而定，一定要正确理解老板对其员工一般的期望是什么，这是成功把握老板期望的基础。

（2）个别期望

与一般的期望相对的就是老板对员工的个别期望。

个别期望是针对每个独立的老板而言的，它直接牵涉到员工的直接老板在特定时期内的希望和要求。

由于每位老板自身的态度、想法以及老板本人的个性和他对事物的理解程度不同，不同的老板对员工的个别期望是不尽相同的。

作为优秀员工，及时并且在恰当的时机询问老板对你的期望，这是你正确理解和把握老板期望时必须注意的一点，它可以帮助你更好地完成老板布置的任务，更加顺利地获取老板的赏识。

总之，把握老板对员工的期望是你成功获取老板信任的关键环节，这样才能不断地加强和老板之间的交流，使老板对你逐步产生信赖。